Название книги: «Оценка персонала: первое впечатление»
Автор: Олеся Филиппова, Татьяна Михайлова, Антонина Камардина
Жанр: о психологии популярно, поиск и подбор персонала, управление персоналом
Рейтинг:⭐⭐⭐⭐⭐
Цена: 690.00 руб.
Можно скачать в: fb2, txt, epub, pdf
- Аннотация к книге «Оценка персонала: первое впечатление»
- Иллюстрации к книге Олеся Филиппова, Татьяна Михайлова, Антонина Камардина – «Оценка персонала: первое впечатление»
- «Оценка персонала: первое впечатление» слушать онлайн книгу
- «Оценка персонала: первое впечатление» читать книгу онлайн без регистрации
- Рецензии на книгу «Оценка персонала: первое впечатление»
- Вы читали эту книгу?
Аннотация к книге «Оценка персонала: первое впечатление»
Оценка кандидата по первому впечатлению очень важна при приеме на работу. Оценивается и кандидат на вакансию специалистом по подбору персонала, и компания, в которую приходит на собеседование кандидат. Как создать положительное первое впечатление кандидату? Как специалисту по подбору персонала объективно интерпретировать внешний вид кандидата? Какие инструменты полезно применять? Эта книга поможет вам по-новому оценить влияние внешнего вида кандидата на представление своих компетенций во время собеседования.
Иллюстрации к книге Олеся Филиппова, Татьяна Михайлова, Антонина Камардина – «Оценка персонала: первое впечатление»
«Оценка персонала: первое впечатление» слушать онлайн книгу
«Оценка персонала: первое впечатление» читать книгу онлайн без регистрации
Рецензии на книгу «Оценка персонала: первое впечатление»
Вы читали эту книгу?
Если вы только что прочитали книгу «Оценка персонала: первое впечатление» автора Олеся Филиппова, Татьяна Михайлова, Антонина Камардина, которая вам понравилась, то пришло время поделиться своими впечатлениями с другими читателями! Оставьте рецензию о прочитанной книге и поделитесь своим мнением с другими читателями. Ваша рецензия может помочь другим людям понять, насколько хороша книга и принять правильное решение о ее прочтении. Расскажите о своих впечатлениях и поделитесь своим мнением ниже в комментариях.