«Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности» Отто Крегер, Джанет Тьюсен, Хайл Ратледж, Виктория Краснянская — читать онлайн | скачать бесплатно

Название книги: «Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности»
Автор: Отто Крегер, Джанет Тьюсен, Хайл Ратледж, Виктория Краснянская
Жанр: зарубежная психология, о психологии популярно, социальная психология
Рейтинг:⭐⭐⭐⭐⭐

Цена: 429.00 руб.

Можно скачать в: fb2, txt, epub, pdf 

Скачать

Купить

Аннотация к книге  «Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности»

Нравится нам это или нет, мы не похожи друг на друга. Если не принять этот факт, можно потратить много сил и времени на споры, обиды и конфликты дома и в рабочем коллективе: кого-то злит привычка коллеги думать вслух, другой обижается, если босс не комментирует отчет, а особенность третьего – думать очень долго и не торопить события – интерпретируется как отсутствие мотивации. Атмосфера в команде становится токсичной, а эффективность работы падает.

«Если понимать и оценивать по достоинству индивидуальные различия, можно сделать вклад каждого в работу более эффективным, а деятельность организации в целом – более производительной и прибыльной».

Авторы книги утверждают, что все наши различия могут принести пользу, если их превратить в инструменты развития и взаимодействия. Опираясь на типологическую теорию Майерс – Бриггс, они рассказывают об особенностях каждого типа, сильных и слабых сторонах и о способах взаимодействия друг с другом. Вы сможете глубже понимать себя, своих близких, партнеров, друзей, коллег и просто знакомых, прогнозировать их поведение и раскрывать творческий и рабочий потенциал.

«Мы считаем, что ключ к эффективному управлению другими людьми – в умении управлять самим собой. Чем больше вы знаете о себе, тем лучше ладите с остальными, поскольку уверены в своих силах».

«Перечень возникающих у интровертов и экстравертов проблем может быть бесконечным. Экстравертам, к примеру, нужно намного больше похвал, чем интровертам. Последние же, напротив, склонны с подозрением относиться к восхвалениям».