«Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн» Smart Reading — читать онлайн | скачать бесплатно

Название книги: «Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн»
Автор: Smart Reading
Жанр: корпоративная культура, лидерство, организационный менеджмент, тимбилдинг, управление персоналом
Рейтинг:⭐⭐⭐⭐⭐

Цена: 279.00 руб.

Можно скачать в: fb2, txt, epub, pdf 

Скачать

Купить

Аннотация к книге  «Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн»

Этот текст – сокращенная версия книги Эдгара Шейна «Организационная культура и лидерство». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.

О книге

«Организационная культура и лидерство» – классический справочник для студентов, изучающих менеджмент, и всех специалистов в этой области. Его написал Эдгар Шейн – «отец организационной культуры», который еще в 1981 году впервые выделил три уровня ее структуры: поверхностный, внутренний и глубинный. Особенно интересно авторское видение глубинного уровня организационной культуры, который трудно выявляется даже самими членами корпорации. Устаревшие методы руководства сегодня заменяются более эффективными, и эти изменения затрагивают организации по всему миру. Это связано с тем, что корпоративная культура – мощный резерв для увеличения доходности компаний. Роль руководства меняется в зависимости от возраста организации, и автор последовательно рассказывает, как она возникает, меняется, угасает.

Зачем читать

• Узнать, почему одни компании добиваются успеха, а другие – нет, и как это связано с корпоративной культурой.

• Познакомиться с «глубинным уровнем» организационной культуры, от которого в конечном счете зависит успех предприятия.

• Открыть новые подходы к лидерству в компании как к инструменту для роста бизнеса.

Об авторе

Эдгар Шейн – американский психолог, теоретик и практик менеджмента. Профессор Массачусетского технологического института. Отец организационной психологии и культуры. Как ученый развивал четыре научных направления. Первое связано с проблемами корпоративной культуры. Второе касается вопросов изменения и обучения в организациях, третье посвящено анализу карьерного роста, в частности «концепции карьерного якоря». Четвертое – регулирование деятельности бизнес-консультантов и ученых.

Иллюстрации к книге  Smart Reading –  «Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн»

 «Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн» слушать онлайн книгу

 «Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн» читать книгу онлайн без регистрации

Рецензии на книгу  «Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн»

Вы читали эту книгу?

Если вы только что прочитали книгу  «Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн» автора  Smart Reading, которая вам понравилась, то пришло время поделиться своими впечатлениями с другими читателями! Оставьте рецензию о прочитанной книге и поделитесь своим мнением с другими читателями. Ваша рецензия может помочь другим людям понять, насколько хороша книга и принять правильное решение о ее прочтении. Расскажите о своих впечатлениях и поделитесь своим мнением ниже в комментариях.